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2025终章闪灼：北汽新能源荣获“特殊雇主”

宣布时间: 2026-01-01

"入职第一天就能去北汽新能源享界超等工厂，感受像是翻开新天下的大门，真的超等酷！"作为汽车人，入职的第一课就是相识汽车生产制造工艺，别的还要到销售、新媒体等要害营业轮岗一年，这是北汽新能源校招生作育的主要一环。

在企业竞争愈发强烈确当下，比拼的终究是人才厚度。北汽新能源不搞虚头巴脑的人才作育套路，把"实战"二字刻进了人才系统的骨子里。正因此，北汽新能源获评"2025北京年度特殊雇主"。

关于"特殊雇主"，"特殊雇主"是行业内权衡企业雇主品牌价值的主要标杆。奖项围绕六大维度举行评�。呵寰哺小⒐小⑸じ小⑷贤小⒂湓酶小⒓壑蹈�，旨在掘客敢于突破立异、重视员工生长、助力员工实现自我价值与社会价值的优异组织，在业界具有普遍的专业性与影响力。北汽新能源能获此殊荣，正是行业对公司雇主品牌建设、职场生态营造和人才生长战略的高度认可。

"特殊"底气，绝非一日之功。一直以来，北汽新能源精准承接北汽集团战略安排，精准对接工业人才需求，构建全链条"引育留用"人才生长系统。公司以"敢想、敢拼、敢干、敢为、敢赢""五敢"作风为标尺识别人才，用"使命感、认同感、价值感、生长感、幸福感"的"五感"来凝聚人才。强化使命感，起劲寻找文化价值观趋同人才。在人才引进与设置方面，北汽新能源起劲响应北汽集团人才梯队建设总体妄想，定向吸纳新能源汽车研发、制造、营销等领域的人才，为公司转型升级提供坚实的人才梯队包管。引发价值感，通过提升激励等机制护航人才生长，驻足企业生长一直更新优异年轻人才库，强化干部选任导向，推进干部能上能下，开展复合型人才作育，建强干部人才步队，举行实战迅速作育人才，让有能力者脱颖而出，真正引发员工价值感。

给予生长感，学习型组织全旅程陪同。在北汽新能源，人才的真本事不是纸上谈兵，而是在实战中淬炼，"五青妄想"应运而生：以"常青藤妄想"育苗校招生，用"青蓝妄想"淬炼后备干部，靠"青领妄想"铸造手艺巨匠，借"青创妄想"培优研发精兵，凭"青赢妄想"磨炼营销强将。

营造幸福感，增强认同感，实验多方位员工眷注，推进积分落户、事情栖身证、公租房等人才政策落地，完善"卫蓝暖洋"眷注系统，开展康健体检、定制化节日祝福，以暖心行动增强员工幸福感，打造优质雇主品牌，实现企业与员工的共赢生长。

在这里，通俗人能被引发潜能，优异者能脱颖而出，每小我私家都能在实战中创立价值、收获生长，这份对人才的敬畏与专心，就是北汽新能源最深挚的"特殊"底气。

以特殊之姿，共创更多可能。此次上榜"2025北京年度特殊雇主"，是对北汽新能源雇主品牌建设的又一次一定。未来，北汽新能源将继续秉持初心，贯彻落实北汽集团"三年跃升行动"，以更高标准完善人才生态，优化员工全生命周期体验，实现企业生长与员工生长同频共振，让每一位员工都能在事情岗位上实现价值、收获生长。

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